QX-Development Center bei Goodgame Studios
QX-Quarterly Crossing ist ein weltweites Exzellenz-Netzwerk junger und erfahrener Leadership-Talente. Es bietet 1.800 Mitgliedern – vom Studierenden bis zum Vorstandsmitglied – eine Plattform für einen interdisziplinären und senioritätsübergreifenden Austausch und Unterstützung vorbildlicher Karrieren.
Am Donnerstag und Freitag vergangener Woche fungierten wir als Gastgeber des QX-Development Centers. Über 30 junge Talente und erfahrene Berufstätige kamen aus ganz Deutschland und teilweise sogar aus dem Ausland angereist, um sich für die QX-Mitgliedschaft zu empfehlen.
Der Donnerstagabend stand im Zeichen des zwanglosen Kennenlernens und – der Grundidee Quarterly Crossings gemäß – des Netzwerkens. Nach der Begrüßung durch unseren COO und Mitgründer Dr. Christian Wawrzinek begann bei Sekt und Sushi ein reger Austausch, bei dem auch die unterschiedlichen Motivationen und Erwartungen der Teilnehmer thematisiert wurden. Für den einen ist die Mitgliedschaft die Fortsetzung einer aufkeimenden Familientradition, für den anderen ist das QX-Gap Year besonders attraktiv, das ein Jahr wegweisender Praktika zwischen Bachelor- und Master-Studium ermöglicht. Alle zeigten sich begeistert angesichts der Möglichkeiten des Kontakteknüpfens und Austausches, die QX eröffnet.
Freitag war dann der Tag der Wahrheit für die Kandidaten. Doch zunächst begrüßte Thomas Fuchs, Gründer und Vordenker von QX, die Runde. Er erzählte von der Entwicklung der Organisation, von bescheidenen Anfängen als studentische Initiative 1995 über Rückschläge zu Beginn des Jahrtausends, bis zu den heutigen Erfolgen. Anschließend ergriff Christian das Wort, um unseren Gästen Goodgame Studios kurz vorzustellen und zu berichten, wie wir in nur vier Jahren auf fast 500 Mitarbeiter wachsen konnten.
Anschließend wurde es ernst für die Bewerber. Die Prüfungen begannen mit einem kurzen schriftlichen Test, gefolgt von verschiedenen Übungen und Präsentationen in vier, nach Seniorität eingeteilten Gruppen. Als Juroren mit dabei waren von uns neben Christian auch drei Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung, die ihre Erfahrung aus Bewerbungsprozessen mit einbringen konnten.
Nach dem Prüfungsmarathon konnten die Juroren immerhin einem Drittel der Bewerber die freudige Nachricht verkünden, dass sie die Aufnahme in das QX-Netzwerk geschafft hatten. Aber auch alle anderen erhielten ein ausführliches Feedback und konnten während des Development Centers viel lernen und neue Kontakte knüpfen. Und wir freuen uns, in nicht allzu ferner Zukunft vielleicht den einen oder die andere der begabten Bewerber in unserem erfolgreichen Team willkommen heißen zu können.
