Erfolgreiches Recruiting? Wir wissen wie!
Ganz Deutschland klagt über Fachkräftemangel – wir nicht. Dank unseren erprobten Erfolgsstrategien können wir den Personalbedarf decken und stellen kontinuierlich weitere Kollegen ein. Ina, unsere Head of Human Resources & Talent Acquisition stellt in ihrem Gastbeitrag unser Recruiting-Rezept mit sechs verschiedenen Zutaten vor, für alle interessierten Unternehmen zum Nachkochen:
Aktives Sourcing
Im Mittelpunkt steht klar die aktive Ansprache potenzieller Mitarbeiter. Diese Aufgabe übernimmt unser spezialisiertes Sourcing Team. Der Aufbau eines solchen Teams ist eine herausfordernde aber lohnende Investition. Neben der Herstellung eines direkten Kontakts – sei es über traditionelle Kanäle wie Telefon und E-Mail oder Karrierenetzwerke wie LinkedIn, Xing, oder fachspezifische Berufsportale – spielt die systematische Identifikation von Talenten eine zentrale Rolle. Durch einschlägige Recherche wissen wir genau, wo welche fachlichen Spezifikationen, wie zum Beispiel Experten für eine bestimmte Programmiersprache, zu finden sind. So arbeitet sich das Team Kontinent für Kontinent und Land für Land voran. Auf diese Weise kann auch spontaner Personalbedarf schnell erfüllt werden. Darüber hinaus ist es essentiell, jeden einzelnen Mitarbeiter zum Recruiter für das Unternehmen zu machen. Erfolgversprechend ist unser internes Referral Programm, denn Mitarbeiter kennen meist andere Fachkräfte aus ihrem Gebiet. Wird ein neuer Mitarbeiter über eine Empfehlung eingestellt, erwartet den Kollegen eine schöne Überraschung, wie zum Beispiel ein Helikopterflug.
Internationaler Suchradius
Wir haben unseren geografischen Horizont erweitert und suchen über Ländergrenzen hinaus nach Fachkräften. In diesem Zusammenhang ist insbesondere der Bewerbungsprozess ein wichtiger Aspekt. Dieser wird so flexibel wie möglich ausgerichtet und an die zeitlichen und örtlichen Gegebenheiten des Bewerbers angepasst sein. Erste Gespräche per Skype oder zeitversetzte Video-Interviews für Kandidaten die nicht zu uns nach Hamburg kommen können, sind perfekte Alternativen zum persönlichen Gespräch vor Ort.
Ein weiteres wichtiges Argument, um zu überzeugen ist unsere Onboarding Abteilung. Das Team ist spezialisiert auf die Integration ausländischer Mitarbeiter und erleichtert das Einleben im Unternehmen sowie am Standort Deutschland. Ob Behördengänge oder Wohnungs- und Kitasuche, viele Hürden räumt das Team schon vor dem Arbeitsstart aus dem Weg. Durch verschiedene Veranstaltungen können die Neuankömmlinge untereinander Kontakte knüpfen. Dieser Service nimmt vielen die letzten Zweifel, nach Deutschland zu kommen.
Förderndes und forderndes Arbeitsumfeld
In manchen Fällen passt ein Kandidat nicht auf Anhieb auf das ausgeschriebene Suchprofil. Deshalb schauen wir, ob es sich gegebenenfalls lohnt, in den Kandidaten zu investieren, um ihn für diese oder eine andere Position mittels Fortbildungsmaßnahmen fit zu machen und so seine bestehenden Fähigkeiten und Talente für Goodgame Studios zu optimieren. Beispielsweise kann sich ein Entwickler mit sehr gutem Profil und Kenntnissen in einer bestimmten Programmiersprache eine weitere aneignen, die bei uns zurzeit oder zukünftig stärker gefragt ist.
Neben speziell ausgebildeten Fachkräften berücksichtigen wir auch berufserfahrene Quereinsteiger, die dank einer anderen Perspektive frische Ideen ins Unternehmen tragen. Wir sind mutig und schaffen individuell zugeschnittene Positionen für Persönlichkeiten mit außergewöhnlichen Talenten.
Interne Weiterbildungen für Mitarbeiter in unserer Goodgame Academy sind selbstverständlich Teil unserer Erfolgsstrategie. Bestehende Fachkräfte zu fördern und ihr Wissen und Können noch weiter zu entwickeln, sind heutzutage wichtiger denn je. Das Potenzial seiner Mitarbeiter voll auszuschöpfen und noch zu steigern ist nicht nur effektiv sondern auch vergleichsweise kostengünstig.
Differenziertes Vergütungspaket
Eine wettbewerbsfähige Vergütung ist in einem kompetitiven Markt eine absolute Selbstverständlichkeit und wird als Hygienefaktor wahrgenommen. Wichtiger ist es, Fachkräften glaubhaft eine berufliche Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Ein professionelles Umfeld, das Wachstumspotenziale und Gestaltungsspielräume bietet, wird viele Spezialisten überzeugen. Vielfältige Zusatzangebote, wie Verpflegung für das leibliche Wohl, Sportmöglichkeiten, regelmäßige Teamevents und Unternehmensfeiern oder auch eine intensive Betreuung bei beruflichen und privaten Herausforderungen durch unser Feelgood Team sind ebenfalls beliebt und können das Zünglein an der Waage sein.
Offene Unternehmenskultur
Ein weiterer nicht zu unterschätzender Aspekt bei unserer Gewinnung von Fachkräften ist die offene und positive Unternehmenskultur, die hier aktiv gelebt und kommuniziert wird. Potenzielle Bewerber werden dadurch bereits im Vorfeld angesprochen und ihr Interesse wird geweckt. So ebnen wir den Weg für erfolgreiches Recruiting.
Von Ina Bourmer, Head of Human Resources & Talent Acquisition bei Goodgame Studios
