Stellungnahme zur Arbeitssituation
Kündigungen sind ein hochemotionales Thema, das starke Reaktionen hervorruft. Da ist es einleuchtend, dass sich die Medien dem Thema sehr einseitig widmen. Dabei wurden auch einige Dinge über Goodgame Studios als Arbeitgeber geschrieben, die nicht den Fakten entsprechen und mit der gelebten Realität nichts zu tun haben.
Goodgame Studios ist ein junges Unternehmen, das innerhalb von sechs Jahren mehr als 1280 Arbeitsplätze für Menschen aus fast 70 Ländern geschaffen hat. Das macht uns sehr stolz.
Wir passen die internen Prozesse dabei kontinuierlich an sich verändernde Anforderungen an. Auch wenn diese Anpassungen nicht immer mit dem Tempo unserer Entwicklung Schritt halten – Deloitte kürte uns 2014 zur am schnellsten wachsenden Tech-Firma Deutschlands – so ist es dennoch ein unglaubliches Gefühl, Teil einer so dynamischen Firma zu sein.
Gleichzeitig bietet diese Phase der Entwicklung unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich einzubringen und unseren Weg mitzubestimmen. Wir wollen, dass Mitarbeiter sich Herausforderungen zu Eigen machen und Verantwortung übernehmen, egal ob in der Spieleproduktion oder in der Gestaltung der Arbeitssituation.
Sind wir der perfekte Arbeitgeber? Nein, das sind wir nicht! Sind wir ein Arbeitgeber, der an sich arbeitet und kontinuierlich versucht ein besseres Arbeitserlebnis zu bieten? Ja, das sind wir! Wir wären nicht Goodgame Studios, wenn wir nicht schnell aus Fehlern lernen würden. Denn dies ist Teil der Goodgame DNA.
Vorwurf: Goodgame Studios bezahlt ausbeuterische und ungleiche Gehälter!
Realität: Falsch, Goodgame Studios bezahlt wettbewerbsfähige und faire Gehälter!
Wir befinden uns in einem weltweiten Wettbewerb um Talente. Deshalb zahlen wir auch wettbewerbsfähige Gehälter. Unser Durchschnittsgehalt pro Jahr liegt im deutschen Mittel, im direkten Vergleich mit Gleichaltrigen sogar deutlich darüber.
Wir geben in unserem Unternehmen Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen einen Arbeitsplatz: vom Fahrer, der unsere Standorte verbindet, über die Marketing-Expertin bis zum hochspezialisierten Developer. Dadurch ergibt sich natürlich auch eine Gehaltsspreizung. Den Mindestlohn bekommen bei uns aber gerade einmal drei Prozent aller Mitarbeiter, davon sind ein Großteil Praktikanten.
Die Aussage, dass wir vor allem Mitarbeiter aus Osteuropa einstellen, weil sie billig sind, ist eine Beleidigung der hervorragenden Arbeit dieser Mitarbeiter! Wir beschäftigen gut 120 Mitarbeiter aus 18 osteuropäischen Ländern, also nur knapp 7 je Land. Im Vergleich: allein aus Großbritannien beschäftigen wir mehr als 50. Von einer massenweisen Beschäftigung von Osteuropäern kann also keine Rede sein. Auch gehaltstechnisch liegen sie absolut im Durchschnitt aller Mitarbeiter in vergleichbaren Positionen.
Vorwurf: Mitarbeiter von Goodgame Studios bekommen das Minimum an Urlaubstagen!
Realität: Falsch, Mitarbeiter von Goodgame Studios bekommen mindestens eine Woche mehr!
Der deutsche Mindesturlaubsanspruch wird bei einer vertraglich geregelten 5-Tage-Woche durch 20 Tage Jahresurlaub erfüllt.
Jeder Goodgamer kommt dieses Jahr hingegen auf mindestens 25 Tage, bzw. fünf Wochen Urlaub, und nicht wie falsch von ver.di behauptet auf vier Wochen: Es gibt einen Basis-Urlaubsanspruch von regulär vierundzwanzig Urlaubstagen und – wie schon in den vergangenen Jahren – einen weiteren Urlaubstag während der Betriebsferien zwischen den Jahren.
Im Rahmen unseres Mitarbeiterbindungsprogramms bekommt jeder Mitarbeiter ab kommendem Jahr einen zusätzlichen Urlaubstag. Einen weiteren Tag gibt es für jedes volle Arbeitsjahr. Insgesamt können so bis zu 30 Urlaubstage erreicht werden. Im nächsten Jahr hat damit jeder Goodgamer im Durchschnitt zwei Urlaubstage mehr.
Vorwurf: Goodgame Studios zwingt Mitarbeiter in befristete Verträge!
Realität: Falsch, nur ein kleiner Teil aller Verträge ist befristet!
Konkret sind bei uns nur rund 15 Prozent der Mitarbeiter befristet angestellt. Der deutsche Durchschnitt der 25-34 jährigen, die einen befristeten Vertrag haben, lag 2014 bei 17,2 Prozent. Mit unserem Altersdurchschnitt von ca. 30 Jahren liegen wir also noch darunter. Zudem haben wir den Anteil befristeter Verträge kontinuierlich weiter gesenkt.
Vorwurf: Goodgame Studios räumt seinen Mitarbeitern keinerlei Mitsprachemöglichkeiten ein!
Realität: Falsch, wir bieten eine Vielzahl an Möglichkeiten sich einzubringen!
Goodgame Studios konnte nur wegen des talentierten und engagierten Teams so erfolgreich werden. Wir sind uns bewusst, dass wir nur dann langfristig erfolgreich sein werden, wenn unsere Mitarbeiter ihr volles Potential entfalten können. Aus diesem Grund bieten wir ihnen auch eine Reihe von Maßnahmen zur Teilhabe an der Entwicklung unseres Unternehmens.
Jeden Monat stellt sich das Management dem gesamten Unternehmen, um aktuelle Themen zu diskutieren. Die hier identifizierten Probleme werden u.a. von einer eigens eingerichteten interdisziplinären Arbeitsgruppe zur Mitarbeiterbindung angegangen. Dieses Gremium erarbeitet auch weitere Maßnahmen, um die Arbeitssituation kontinuierlich zu verbessern.
Außerdem bietet unser vierköpfiges Feelgood Team unterschiedlichste Dienstleistungen an. Bei individuellen Terminen und wöchentlichen Sprechzeiten können herausfordernde Situationen
im beruflichen und privaten Umfeld besprochen werden. Außerdem erfolgt eine Beratung der Goodgame Communities wie bspw. Gaymer & Friends, um spezielle Bedürfnisse abzudecken.
Vorwurf: Es herrschen insgesamt miserable Arbeitsbedingungen bei Goodgame Studios!
Realität: Falsch, wir bieten sehr gute Arbeitsbedingungen und eine Vielzahl von Benefits!
Goodgame Studios bietet seinen Mitarbeitern eine Reihe an Vorzügen, die weit über das vielzitierte Müsli und die legendären Firmenfeiern hinausgehen. Dazu zählen flexible Arbeitszeiten mit einer Kernzeit von 10 bis 17 Uhr, die für deutsche IT- und Spiele-Firmen durchaus unüblich sind, denn oft führen dort Crunch-Times zu langen Arbeitstagen und verpflichtender Wochenendpräsenz. Zudem gibt es bei uns diverse Sprachkurse und Fortbildungsmaßnahmen, vergünstigtes Kantinenessen, diverse Sportkurse und ein firmeneigenes Fitnessstudio, bezuschusste ÖPNV-Tickets und Parkplätze, bevorzugte Unterbringung von Mitarbeiter-Kindern in der Kita auf dem Firmengelände und eine Vielzahl an Gesundheits- und Präventionsmaßnahmen. Außerdem bieten wir umfangreiche Onboarding-Leistungen insbesondere für unsere ausländischen Mitarbeiter. Dazu gehören beispielsweise Behördengänge und die Unterstützung bei der Suche nach einer Wohnung oder der passenden Schule für die Kinder.
Vorwurf: Goodgame Studios gaukelt nach außen eine Scheinwelt vor!
Realität: Falsch, wir zeigen das, was wir haben! Und nur das!
Wir würden Bewerber nie mit Versprechungen anlocken, die wir am Ende nicht halten können. Denn die Mitarbeiter, die wir einstellen, haben das Potential jederzeit bei einem anderen Arbeitgeber anzuheuern, wenn ihre Erwartungen nicht erfüllt werden. Die von uns gesuchten Profis kommen aus fast 70 Ländern der Welt zu uns nach Hamburg, weil sie hier eine Arbeitsatmosphäre vorfinden, in der sie sich professionell verwirklichen können. Bei uns zählen der offene und faire Umgang miteinander und die Möglichkeit, gemeinsam Projekte umzusetzen und maßgeblich die Entwicklung und den Erfolg des Unternehmens zu prägen, nicht Firmenfeiern, Gratis-Frühstück & Co.
Bereits in unserem vorherigen Post sind wir auf die Vorwürfe bzgl. der Kündigungen eingegangen. Weiterführende Informationen dazu findet ihr hier im Blog.
