Personal Training mit der Goodgame Academy
Goodgame Studios hat sich in den letzten Jahren in vielen Bereichen stark weiterentwickelt. Vor gar nicht allzu langer Zeit saßen alle Kollegen noch im gleichen Raum, und ein Artist von Goodgame Poker konnte dem Kollegen vom Marketing noch vom Platz aus die Hand reichen. Mittlerweile arbeiten wir an zwei verschiedenen Standorten in Hamburg und in sieben verschiedenen Studios, haben schon lange eine eigene Marketing-Abteilung und viele weitere Teams, die alle am Erfolg unserer Spiele arbeiten. Trotzdem ist die Zusammenarbeit weiterhin sehr eng, denn ein Spiel wird nur dann richtig gut, wenn es als Gemeinschaftsprojekt entsteht. Damit das trotz des ständigen Wandels im Unternehmen weiterhin reibungslos klappt, wurde 2014 die Goodgame Academy von unserer Personalentwicklung ins Leben gerufen, die uns alle dabei unterstützt, unsere Soft Skills zu trainieren.
Hinter der Goodgame Academy stecken Katharina, Nana, Christine, Madeleine und Anika (v.l.n.r.). Seit den Anfängen der internen Trainings haben sie die Angebote immer weiterentwickelt, um die Workshops immer besser an die Bedürfnisse der Kollegen anzupassen. 330 Goodgamer haben so im letzten Jahr an insgesamt 39 Trainings der Academy teilgenommen. Zur Zeit stehen vier Kurse zur Verfügung: Kommunikation, Zeit- und Selbstmanagement, Eigene Wirkung und Konfliktmanagement. Den Kurs „Erfolgsfaktor: Eigene Wirkung“ habe ich bereits selbst besucht – zu reinen Recherchezwecken, versteht sich. Ohne zu viel verraten zu wollen: Hier kann sich wirklich niemand verstecken und jeder wird gefordert! Auch wenn manche Aktivitäten sehr aufregend waren, haben sie auch viel Spaß gebracht und waren sehr lehrreich, denn das Feedback aus der Gruppe spiegelt häufig nicht die eigene Wahrnehmung wider und fiel oft viel positiver aus als erwartet. Natürlich gibt es dennoch bei jedem etwas zu verbessern und die individuellen Tipps der Trainer waren hierbei sehr hilfreich. Ziele des Kurses sind ein Bewusstsein für die eigene Körpersprache zu entwickeln, den Sprechausdruck zu verbessern (zum Beispiel mithilfe der beliebten Korken-Übung) sowie souveränes Auftreten zu üben und Unsicherheiten abzubauen. Obwohl ein solcher Workshop nur einen halben Tag dauert, ist er sehr wirkungsvoll, da er die Teilnehmer dazu inspiriert, weiter an den eigenen Soft Skills zu arbeiten, und dazu die passenden Werkzeuge bereitstellt.
Auch die übrigen Kurse der Goodgame Academy leben von einer Mischung aus Input und Interaktion. Die theoretischen Inhalte sind so aufbereitet, dass man sie sich gut aneignen kann und sie gut in die Praxis umgesetzt werden können. Deshalb wird zwischendurch viel in der Gruppe ausprobiert. „Das ist sehr wichtig für die Transferleistung“, verriet uns Katharina, die zusammen mit Anika die meisten der Workshops leitet. „Wir wollen in erster Linie Impulse liefern, sodass die Teilnehmer motiviert den Kurs verlassen und sich in den folgenden Wochen intensiver mit sich selbst beschäftigen“, erklärt sie. Beim Kurs „Erfolgsfaktor: Zeit- und Selbstmanagement“ gibt es deshalb auch ein Follow-up nach 6 Wochen, mit Tandem-Übung. „Ein großer Vorteil der Academy ist, dass alles intern stattfindet und wir die Konzepte selbst entwickeln. Da wir selbst Goodgamer sind, kennen wir das Unternehmen und die Bedüfnisse sehr gut und können so das anbieten, was gerade am meisten gebraucht wird. So arbeiten wir zurzeit zum Beispiel an den Themen Fehlerlernkultur und Kreativitätstechniken. Außerdem planen wir neue Micro-Trainings, die nur 2 Stunden dauern sollen. Das ist eine recht große Herausforderung, kann aber sehr zielführend sein, wenn es beispielsweise um ein spezielles und kurzfristig stark gefragtes Thema geht“, erzählt Katharina. Das positive Feedback der Teilnehmer bestätigt, dass das Team wirklich gute Arbeit leistet. „Mein persönliches Highlight war die Aussage eines Goodgamers, dass man in den Meetings mittlerweile merkt, wer an unserem Kommunikationskurs teilgenommen hat, und dass Gespräche viel besser laufen als zuvor“, berichtet Katharina.
Natürlich bietet die Personalentwicklung zusätzlich zur Goodgame Academy noch andere Weiterbildungsmöglichkeiten an, die die fachlichen Kompetenzen der Goodgamer fördern. Kurse zu Web Application Security oder SQL, zum Beispiel, werden extern von Experten angeboten, das Gleiche trifft für Sprachkurse zu. Und natürlich darf die Personalentwicklung selbst nicht zu kurz kommen – deshalb nimmt das ganze Team jede Gelegenheit wahr, um neue Methoden zu lernen.
